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Reto 1 - Banco colaborativo de proyectos

La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la informaciĆ³n y buen gobierno
establece la configuraciĆ³n de una publicidad activa, entendida como la publicaciĆ³n
de forma periĆ³dica y actualizada de la informaciĆ³n que sea relevante para garantizar
la transparencia del funcionamiento de los servicios pĆŗblicos.

Por ResoluciĆ³n de la SecretarĆ­a de Estado de la Seguridad Social se constituye,
la Unidad de InformaciĆ³n de Transparencia Singular de la Seguridad Social,
que depende de la TesorerĆ­a General de la Seguridad Social, en adelante TGSS.

A travĆ©s del Portal de Transparencia podemos acceder a la informaciĆ³n
de la publicidad activa de InclusiĆ³n, Seguridad Social y Migraciones.
Esta informaciĆ³n esta agrupada en seis materias para facilitar al ciudadano su consulta:
  1. OrganizaciĆ³n y Empleo PĆŗblico
  2. Altos Cargos
  3. Normativa y Otras disposiciones
  4. Contratos, Convenios y Subvenciones
  5. InformaciĆ³n EconĆ³mica-Presupuestaria
https://transparencia.gob.es/transparencia/transparencia_Home/index/PublicidadActiva/
TaxPorMinisterios/MISM.html

Por Ćŗltimo, el ciudadano tiene el derecho de acceder a la informaciĆ³n pĆŗblica a travĆ©s del correo:


Interfaz de usuario grƔfica

DescripciĆ³n generada automĆ”ticamente con confianza baja

Comentarios

  1. Muy bien explicado, interesantes los conceptos que estamos aprendiendo y aplicarlos en webs reales. Saludos

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Iniciando Reto O

Hola soy funcionaria de la TesorerĆ­a de la Seguridad Social y estoy muy expectante e ilusionada con este curso "Fundamentos del gobierno abierto". Espero aprender y compartir muchas cosas con el fin de priorizar la integridad y la transparencia entre otros principios, de momento para mĆ­ es todo un reto haber creado un diario de aprendizaje. Comenzamos!!!
  Reto 4 “DiseƱo colaborativo de servicios pĆŗblicos” Mi reto consistirĆ­a en modernizar la detecciĆ³n de necesidades formativas en mi centro de trabajo. Nuestros SSCC elaboran un catĆ”logo de cursos “Plan de FormaciĆ³n”, actualizado cada aƱo, que se publica en la intranet y donde se detallan las acciones formativas que se pueden realizar. En mi direcciĆ³n provincial, a finales de cada aƱo, se realiza una encuesta a todos los funcionarios para que detallen cuales son las acciones formativas que estĆ”n interesados en realizar al aƱo siguiente. Una vez se recopila toda la informaciĆ³n se concretan los cursos mĆ”s votados y con la aprobaciĆ³n por parte de los integrantes de la ComisiĆ³n de FormaciĆ³n se elabora las acciones formativas a realizar al aƱo siguiente. Todo este proceso, muy resumido, se realiza en formato papel. Paso 1 Crear un programa que permita a los funcionarios seleccionar los cursos detallados en el “Plan de FormaciĆ³n” y hacer sugerencias. Paso 2 EstarĆ­an implicados todos l